La Direction des Ressources Humaines (DRH) est Chargée de :

• de mettre en œuvre la politique générale de gestion des Ressources Humaines, telle que définie par le Ministère en charge de la Fonction Publique;

• d'assurer l'application des dispositions relatives à l'éthique et à la déontologie, en liaison avec I'Inspection Générale;

• de participer à l'élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de poste;

• d'assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et des processus de recrutement et de déploiement des agents;

• de traiter les questions liées à la situation administrative des agents, y compris le traitement et l'archivage des actes de gestion du personnel;

• d'élaborer et de mettre en œuvre le plan de formation des Ressources Humaines: de créer les conditions d'un meilleur environnement de travail;

• de promouvoir la politique du genre et les politiques sociales;

• de la gestion du dialogue social.

La Direction des Ressources Humaines est dirigée par un Directeur nommé par décret pris en Conseil des Ministres. Il a rang de Directeur d'Administration Centrale.

La Direction des Ressources Humaines comprend trois Sous- directions:

1. la Sous-direction du personnel et de la gestion des carrières
2. la Sous-direction de la formation et du renforcement des capacités;
3. la Sous-direction des affaires sociales.

Les Sous-directions sont dirigées par des Sous-directeurs nommés par arrêté. Ils ont rang de Sous-directeur d'Administration Centrale.